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Hacia una nueva cultura de trabajo

Somos conscientes de que la sociedad está cambiando y que nuestros hábitos y costumbres vinculadas al trabajo también.

La tecnología y la digitalización se utilizan de maneras nunca conocidas, se necesitan avances sin precedentes en modelos de trabajo flexibles y la mejora continua de las habilidades para garantizar que la fuerza laboral esté lista para el futuro, sin mencionar un llamado más fuerte a la acción sobre salud mental y bienestar, equidad y sostenibilidad.

A través de nuestro programa WOW "Ways of Working" redefinimos nuestra forma de trabajo, priorizando una cultura de colaboración y empoderamiento en un entorno de trabajo flexible e híbrido, fomentando el aprendizaje continuo, el balance entre la vida personal y laboral, y el uso de herramientas digitales que nos ayudan a trabajar de manera mucho más productiva.

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Salud y bienestar

Nuestro bienestar físico y mental es fundamental para poder desarrollar plenamente nuestras actividades, hacerle frente al estrés de la vida diaria y ser productivos en el ámbito laboral y personal.

  • 100% de cobertura del plan médico para el empleado y su grupo familiar.
  • Programa de asistencia al empleado: Servicio de orientación profesional, confidencial y voluntario diseñado para prevenir y resolver situaciones del índole personal y/o laboral.
  • Acuerdo con la red de gimnasios Megatlon para empleados y familiares directos.
  • Sala de lactancia: Un espacio higiénico, confortable y con los recursos necesarios para generar la comodidad que una madre necesita.
  • Clases de yoga y masajes en la oficina para combatir el estrés, aliviar tensiones y dolores en zonas específicas del cuerpo.
  • Suministro de frutas, cereales e infusiones para mantener una dieta balanceada.
  • Maquina expendedora de viandas saludables (descuentos del 50%)
  • Jornada laboral reducida post maternidad.
  • Licencia para no gestantes con el fin de acompañar a la familia y disfrutar de la llegada del nuevo integrante.
  • Reintegro por guardería.
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Herramientas digitales

Las herramientas digitales son imprescindibles para organizar el trabajo en equipo, tanto dentro de la oficina como, hoy más que nunca, fuera de ella.

Gracias al desarrollo de la tecnología, contamos con numerosas soluciones que permiten una labor colaborativa, productiva y eficiente.

  • Las herramientas globales estandarizadas para todo el Grupo Allianz nos ayudan a trabajar de manera más productiva, colaborativa y respaldan nuestras formas híbridas de trabajo.
  • Espacios de oficina equipados con la tecnología adecuada para reuniones híbridas.
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Cultura

Priorizamos la colaboración, la confianza y el empoderamiento, reforzando en nuestros colaboradores el sentimiento de pertenencia, el compromiso y la unidad entre los equipos.

Creemos en el poder de la diversidad y la inclusión, en el respeto y apoyo mutuos.

Nuestros colaboradores trabajan en un entorno inclusivo y en el que se trata a todos con dignidad y respeto. Trabajamos constantemente para crear un lugar de trabajo en el que te puedas sentir como en casa.

  • Sólidos programas de desarrollo de liderazgo.
  • Capacitaciones en equipo.
  • Charlas y dinámicas sobre responsabilidad social corporativa.
  • Oportunidades de voluntariado.
  • Jornadas de Integración: Durante 2 días los empleados se reúnen fuera de la oficina para compartir actividades, charlas y muchos momentos especiales.
  • Fiesta de fin de año: Para celebrar todos juntos los logros alcanzados.
  • Día del Niño en la oficina: Invitamos a los empleados a compartir una tarde con sus hijos en la oficina.
  • Regalo por Pascuas, día de la secretaria y Navidad.
  • Regalo por casamiento y nacimiento de un hijo/a.
  • Descuentos en seguros.
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Aprendizaje

Apoyamos el desarrollo académico y profesional de nuestros colaboradores, en la búsqueda de su crecimiento personal y profesional.

Apostamos por la formación de las personas para contar con mejores talentos que puedan gestionar eficazmente los proyectos más importantes de la compañía. 

  • Una cultura de aprendizaje permanente: alentamos a nuestros empleados a dedicar una hora de trabajo por semana al aprendizaje
  • Nuestra plataforma de aprendizaje digital está disponible en 27 idiomas para ayudar a nuestros empleados a abordar sus necesidades de aprendizaje individuales
  • Ayuda económica para acompañarlos en sus estudios terciarios, universitarios y mediante becas para estudios de posgrado. Además, ayuda escolar para hijos de empleados en niveles primario y secundario.
  • 14 días por año calendario en concepto de examen y 21 días en caso de carreras afines a la actividad del negocio y/o posición dentro de la Compañía.
  • Clases de inglés durante la jornada laboral.
  • Regalo de graduación.
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Trabajo híbrido y flexible

Se establece un modelo de trabajo que busca garantizar el equilibrio entre la vida personal y laboral, reconociendo las necesidades individuales y priorizando el bienestar de nuestros colaboradores.

 

  • 3x2: 3 días de trabajo remoto y 2 días de trabajo presencial.
  • Posibilidad de trabajar hasta 25 días hábiles al año en cualquier parte del mundo.
  • Flexibilidad horaria para ingresar a la oficina (entre las 7:30hs y las 9:45hs de lunes a jueves).
  • Viernes o lunes cortos, fines de semana largos. Los empleados tienen la opción de trabajar los viernes de 8 a 14hs o los lunes de 13 a 19hs.
  • Desde su incorporación, los empleados gozan de 21 días de vacaciones corridos.
  • 4 días libres al año para realizar trámites personales.
  • Cumpleaños: Día libre más un regalo.
  • Espacios de oficina diseñados intencionalmente para que los colaboradores puedan encontrarse y juntos cocrear, socializar y pensar creativamente.

 

Contactanos

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Si deseás enviarnos tu CV podés hacerlo al mail: [email protected]