Con más de 147,000 empleados alrededor del mundo, el Grupo Allianz brinda servicio a 100 millones de clientes en más de 70 países. En el sector asegurador, Allianz es la compañía líder en el mercado alemán y tiene fuerte presencia internacional.

Para nosotros la diversidad es fuente de riqueza. El capital humano es el factor clave del éxito. La diversidad, el trabajo en equipo, el crecimiento personal y profesional, la búsqueda de la excelencia, la innovación y el enfoque a resultados son valores con los que nos sentimos identificados y transmitimos día a día a nuestros clientes.

Apostamos al desarrollo y la formación de las personas para contar con mejores talentos que puedan gestionar eficazmente los proyectos más importantes de la compañía. 

Allianz ofrece beneficios y flexibilidades para alcanzar un mejor balance de tu vida laboral y personal.

  • Vacaciones: Desde su primer año de trabajo en la Compañía, los empleados gozan de 21 días corridos de vacaciones, sin necesidad de superar los cinco años de antigüedad.
  • Universidad y Posgrado: A quienes estén cursando carreras universitarias o posgrados, Allianz les brinda reintegros mensuales para colaborar con su formación.
  • Obsequios: Por matrimonio, nacimientos, fin de año, Pascuas y cumpleaños.
  • Actividades saludables: La Compañía brinda a sus colaboradores diversas posibilidades: sesiones breves de masajes; semanalmente clases de yoga y canasta de frutas; Descuentos de 50% en red de gimnasios.
  • Descuentos: Los empleados pueden acceder a un 50% descuento en 2 pólizas de seguros de Autos y 1 póliza de Combinado Familiar, y un 20% de descuento para relacionados.
  • Festejos: Se realizan jornadas de integración de empleados, celebraciones para día del niño y fiesta de fin de año.
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  • Licencia por paternidad: La licencia se extiende a una semana completa.
  • Ayuda escolar: La Compañía colabora con parte del costo de guardería o jardín de infantes para los hijos menores de cinco años y con la compra de útiles para los hijos en edad escolar.
  • Viernes corto: Esta iniciativa permite que los empleados trabajen de 8 a 14h, por lo que así alargan el fin de semana. Esta constituye una medida de alto impacto positivo en la satisfacción de los empleados.
  • Flexi-Time: La Compañía se rige por el sistema denominado "flexi-time" mediante el cual, el empleado tiene posibilidad de ingresar a las oficinas entre las 8:45 y las 9:45 de lunes a jueves.
  • Programa de Home Office Corporativo.
  • Vestimenta casual: Para aumentar el confort de nuestros empleados, implementamos una política de vestimenta flexible en relación a los compromisos del día.
  • Licencias especiales: Además de los días de vacaciones, los colaboradores disponen de cuatro días anuales con goce de sueldo, considerados licencias especiales para realizar trámites personales, cuidar de familiar enfermo, mudanza, médico o unión civil, entre otros motivos.
  • Cumpleaños: Ese día pueden retirarse a las 13h.
  • Jornada reducida post maternidad: Cuando no se tome la excedencia, se brinda la opción de trabajar dos meses consecutivos con horario reducido de 5h al día.

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